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年終獎是溫度計和聽診器
發布日期:2015/1/19 9:05:09

信息源自 關鍵詞:家用溫度計  工業溫度計 http://www.hardwarest.com

國內知名人力資源數據調查機構調研了全國多個行業的6432家企業,終得出結論:廣州的年終獎人均6995元,全國排名第四。

年終獎,企業搔頭,員工盼望,多與少,有與無,顯然成了一個社會課題,成了一種社會情緒,有者、多者,自然興奮,少者、無者,難免失落,甚至開始琢磨“年該怎么過”?于社會,是聽診器,于個體,則是溫度計。

所謂年終獎,從微觀層面來看,有用物質報酬獎勵和總結個體一年成績的味道在內,可考量一個企業、一個行業的走勢,從宏觀層面觀察,可管窺社會經濟發展態勢。難怪人人都在關注,整個社會都在議論。年終獎已經成為一種文化,承載著公眾的期待和愿望,承載著企業和社會的未來和希望。

只是,面對“77.6%的企業年終獎在5000元以上”的信息,還是讓很多人產生了“拖后腿”的想法,而結合“有的是兩捆綠油油的芹菜,有的是一瓶老酒,還有更奇葩的,發了一袋大白兔奶糖……”之類的年終獎,又有很多人不淡定了吧?

對職場中人來說,年終獎并不僅僅意味著金錢,更意味著認同感和成就感。年終獎作為一種激勵機制傳遞的信號是個體都必須靠業績來說話,是對員工努力的褒獎,有利于激發個體的主人翁精神,把企業的目標當成自己的奮斗目標。另一方面,是企業經營和管理狀況的體現,是不是真正做到了公平對待員工,來年企業的運行能打動員工和激勵員工。兩者結合,年終獎就有了個體溫度計的價值考量,是個體感知自身價值和企業文化的重要載體。

用“一沓1毛或者2毛的舊錢”“老板給每個員工發了20注雙色球彩票”作為年終獎,不僅證明企業管理者的短視,也傳達了企業經營狀況和社會經濟發展態勢,在讓員工不滿、郁悶的同時,也會壓制他們的積極性和活力。

我們期待年終獎成為一種積極的符號――個人的溫度計,社會的聽診器,也盼望在不拖后腿的同時,于社會和企業都無益處的奇葩年終獎早點絕跡吧!

 

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